从萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐到马云西湖摇舟吸引蔡崇信，各种关于人才重要意义的故事数不胜数。

　　任正非曾经在采访中直言不讳地提出：“我们的社会最终是要走向人工智能的，未来更需要的是脑力人才，无脑力的工作都会被机器替代！”

　　现实生活中，我们也不难发现，那些拥有超强脑力，有自己独特思维逻辑的人能更清晰地发挥自己的特长，懂得多角度思索问题，抢占市场先机。

　　反观那些脑力强的人，大都不会与“拦路虎”撞个头破血流，而是懂得绕开，寻找另一条道路抵达终点。

　　工作中稍有不顺心便频繁跳槽，一遇到困难，就想当逃兵。殊不知，这个世界上既没有天上掉馅饼的好事情，也没有一蹴而就的成功。

　　人们经常在做了90%的工作后，放弃了最后让他们成功的10%。这不但输掉了开始的投资，更丧失了通过最后努力而发现宝藏的喜悦。

　　未来时代，技术的突飞猛进、世界的剧烈震荡将给企业带来前所未有的挑战。企业要持续生存和发展，更需要心态好、有耐力的人才！

　　每个人才都应经历或了解各个岗位，充分理解“我是一块砖，哪里需要往哪搬”的精神。在这种不断折腾，不断尝试，不断学习的过程中，积累自己丰富的工作阅历。

　　这些压力或来自上司、客户，或是专业能力欠缺，但无论压力来自哪里，如果能扛得住，自身意志的坚韧度又将提升一个层次。

　　正如我们每个人的人生，总会面临无数的选择，无数的打击。能够守住自己的初心，耐得住中途的纷扰，才能有期待的奇迹。

　　现实中，有些员工很少想过把公司的事当成自己的事业，能混一天是一天，却想着这艘大船能开得稳健为自己护航。

　　那随着公司经营过程中可能遇到的危机，他们就有可能对公司的理念产生了动摇甚至打退堂鼓，很难做到与公司共进退。

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