近年来，滁州市琅琊区西涧街道结合辖区城乡融合实际，吸纳“五老”同志加入志愿者队伍，充分发挥优势，有效激活基层社会治理活力，为街道高质量发展赋能。

　　夯实“五老”队伍建设，为基层治理“聚合力”。通过关工委摸排、群众推荐、个人自荐等方式，将群众基础好、能力强、有威望、乐于奉献的“五老”人员邀请到队伍中。建立动态清单，及时将新退休、身体健康、有参与基层治理意愿的退休干部充实进志愿者队伍，形成“五老”常态化退出和补充机制。健全制度保障，建立学习培训、交流互动、考评奖惩等管理制度，对表现突出的人员给予一定奖励，激发“五老”人员工作热情。目前，各村居共组建“五老”工作队8支，在队“五老”志愿者48人。

　　发挥“五老”队伍优势，为基层治理“提效力”。街道将辖区27个网格和“五老”网格合并。每个网格设定2-3人，积极发挥“五老”队伍在了解群众诉求、化解矛盾纠纷的显着优势，通过实地走访、个别访谈、板凳会议等方式对群众反映的事项“把脉问诊”。今年以来，从根本上化解矛盾纠纷32件。

　　用活“五老”队伍经验，为基层治理“添活力”。街道党工委充分利用“五老”队伍丰富工作经验，构建一对一帮带模式，组织“五老”队伍中的老村干们在重点工作开展、矛盾纠纷调处、密切干群关系等各个方面，为年轻的村、社区“两委”们指明工作方法、开拓工作思路。定期开展交流座谈，邀请优秀“五老”导师与“两委”学员就工作现状、心得体会进行现场交流。(庄严 王春雨)