中工网讯 日前，山东省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省发展和改革委员会联合印发了《关于深化实施“技能照亮前程”培训行动的通知》，明确自2025年至2027年底，在全省分层次分领域深入开展“技能照亮前程”培训行动，通过制度创新、模式优化等多种方式，以一技之长创造劳动者美好前程，实现技能就业、技能成才、技能增收。

　　健全职业技能培训政策，全省要深入实施齐鲁绿色低碳职业技能培训、重点产业重大项目急需紧缺职业工种培训等专项技能人才培训，加力面向农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生等重点群体开展就业技能培训，建立多层次、广覆盖的职业技能培训体系，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式。实施职业培训机构“优选计划”，推行补贴性职业技能培训机构分级分类服务制度，强化优质培训资源供给。

　　畅通项目化培训路径，全省各级人力资源社会保障部门会同有关行业主管部门，自下而上摸清企业用工需求、劳动者转移转型就业和培训意愿，动态更新调整补贴性职业技能培训职业工种目录，引导培训资源合理流动。加强后续跟踪服务，为参训学员提供职业指导、岗位推荐等就业服务，扎实做好培训“后半篇”文章。鼓励产业链链主企业面向链内企业职工开展岗前培训、转岗培训、高技能人才培训，激励带动职工参训。

　　优化职业培训资源配置，全省鼓励支持技工院校、职业院校、省内高校教师和山东省技术技能大师、泰山产业技能领军人才等高技能人才参与职业技能培训工作，适时组织师资研讨交流活动。支持各市组建就业培训联盟，搭建职业培训供需对接服务平台，优化整合供需资源；鼓励有条件的市建立园区培训赋能中心，构建“企业提需求-政府列清单-机构配课程”协作机制，围绕园区产业发展需要开展针对性项目化培训。

　　值得一提的是，在提升职业培训数智化水平方面，全省将依托“智慧人社”一体化平台，稳步推进全省职业培训综合管理服务平台建设，打造“一站式”职业技能培训服务平台。加快建立劳动者终身职业技能培训电子档案，动态归集培训学员参加培训、获取证书、就业参保等信息，拓宽电子档案应用场景。（葛红普）