现如今，雇保姆的人越来越多，一来为了提高自己生活质量，二来也不为琐碎的家务活劳心劳力。52岁的曹女士离婚10年了，离婚后，她与闺蜜合伙开了家按摩养生店，变身做起了老板。

　　随着人们生活水平不断提高，注重养生的人也越来越多，再加上店里服务周到，所以，养生店的生意相当好，由于曹女士经常忙了店铺，家里也顾及不到，于是，她想雇请个保姆，闺蜜提议让她雇男保姆，因为男保姆力气大，兼顾面广，不但可以做家务，如果有驾照，还可以做自己的司机。

　　在闺蜜的建议下，曹女士雇请了男保姆刘先生，刘先生以前在服装厂厨房打工，后来由于公司经营不善倒闭，他经朋友介绍才来做男保姆的，刘先生到岗后，工作认真负责。

　　后来，曹女士经常外出应酬，陪客户搓麻将，有时一玩到天亮，因此，给她开车的刘先生颇为不满，但他也没有说出来。

　　上周日，客户和曹女士闹矛盾，她心里窝一肚子火，因为一点小事，莫名其妙地将刘女士训斥了一顿。他想辞职，但想到月薪11000元的份上，又忍下来了。

　　这一次，刘先生再也忍不住了，他当场表态，下个月我不干了，月底，他领完工资转身要走，虽然曹女士尽力挽留，但他去意已决，依然决然的离开了。

　　雇主与保姆是一种雇佣和被雇佣的关系，有些矛盾是可以避免的，保姆按协议履行合同原本是无可厚非的，超出劳动以外的部分，一次两次也就罢了，如果经常这样，劳动者要敢于向雇主说不，也可以提出相应的劳动报酬，但保姆也不能因为多干一点活就斤斤计较。

　　劳动无贵贱，身为雇主，要懂得尊重保姆，让劳动者在实现自己自身价值的同时，更能主观动能性为雇主提供优质的服务，这样的雇主关系，现实里，有很多这样的雇主和保姆。他们相处得很和谐，像一家人一样彼此需要，彼此取暖。