刘某于2013年7月入职某建设公司，后某建设公司将刘某调任至某建筑公司，刘某先后任职某公馆项目、某花园项目的项目经理，期间，刘某交纳了项目预留风险金。

　　2023年1月4日，刘某以个人原因提出辞职。因解除劳动合同发生争议，刘某向仲裁委提请仲裁，请求某建筑公司退还预留风险金、支付报销款、某公馆项目奖金以及2022年12月至2023年1月工资。

　　仲裁委员会裁决某建筑公司向刘某退还2022年12月扣发工资、退还风险金、支付某公馆项目奖金。

　　法院经审理认为：某建筑公司应向刘某退还2022年12月扣发工资、风险金、支付某公馆项目奖金，并驳回某建筑公司的其他诉讼请求。

　　用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金（物）。对违规收取的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

　　本案中，用人单位收取劳动者的风险金是用于保证项目效益，实质是要求劳动者承担应由用人单位承担的商业经营风险，但就劳动者的身份而言，其不应承担企业的商业经营风险。用人单位要求劳动者缴纳预留风险金的行为，实际上是变相要求劳动者的担保，人民法院依法不予支持。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。