因为许许多多的打工人都是没有星期天、超时加班、12个小时两班倒。这样的“996”、“007”、“5+2”等等工作模式让众多打工人苦不堪言。

　　在年底的时候全面放开之后，老板便要求我们加班，把工作进度赶一赶。我其中一个同事就说他不加班，老板看了看他也没说什么。

　　可年后要要开始上班了，老板便在公司群里发消息：由于我同事不服从公司工作安排，已经不适合在本公司工作，现予以辞退。

　　就因为我同事按八小时工作制上班，就这样失业了，现在还没找到工作，身上还背着房贷，两个孩子也在上学，天天忙着在找工作。

　　你可以按八小时工作制上下班，企业老板有难处时，可能暂时不能辞退你，可当企业老板缓过劲来，第一个裁员的肯定是你。

　　别看现在很多人在喊着我要八小时工作制，不要加班，不要“996”，可是一旦老板让加班，他还是会低下高贵的头颅，老老实实的去加班。

　　而压在自己的身上的房贷、孩子的教育成本等等的生活负担，还有现在的就业形势以及其他诸多的情况，是不允许自己丢掉现在的工作的。

　　现在的社会情况就是这样，虽然人口出生率在下降，但是人口的红利还没有结束，劳动力还是过剩，你不干，就会面临失业，其他人会代替你的岗位。

　　真要实行八小时工作制，说简单也简单，国家可以采用强制手段让任何企业必须无条件的执行八小时工作制，你看哪个企业敢违背？

　　但是国家虽然出台了《劳动法》，也明确规定八小时工作制，很多的企业都没有遵守，国家为什么没有采用强制手段去惩罚这些企业？

　　真以为国家是瞎子吗？看不到这些现状吗？国家比谁都清楚，比谁都想贯彻八小时工作制，只是有诸多实际情况不得不让国家选择睁一只眼闭一只眼。

　　如果不把实施八小时工作制的各种弊端提前解决掉，就推行八小时工作制，那带来的一系列问题非把整个社会弄乱套不可。

　　所以，推行八小时工作制是必须的，但是不是现在。要解决推行八小时工作制有可能带来的诸多问题之后，才可以推行。